世界500强招聘的三个核心衡量要素世界500强招聘的三个核心衡量要素 （1）Competencies（能力素质）——该求职者是否具备工作所需的基本能力素质和职业素养？
诸如智能水平、与人相处的能力、工作的热情等。
着重考察该求职者How it is performed（怎样表现自己）。
（2）Professional Skill（遥技能）——该求职者是否具备工作所需的遥技能？
诸如财务管理中进行财务分析的能力、成本管理的能力；人力资源管理中进行人力资源规划的能力、管理培训的能力；电脑系统管理中进行电脑维修的能力、系统维护的能力；市场营销管理中管理代理商的能力、市场反应的能力等。
着重考察对于该职位空缺而言What is required（什么样的技能是必需的）。
（3）Experience（经验）——该求职者是否具有与空缺职位相关的工作经验？
例如，是否在同类产品市场中有过市场营销的经验，是否熟悉某项业务流程的运作，能否以较快的速度投入到工作中去，并且能够带来新的想法和思路。
这是考察该求职者可供Track Record（参考的记录）。
在世界500强招聘的三个核心衡量要素中，能力素质是本书阐述的重点，因为遥技能和工作经验在一段时期之内是稳定的，而能力素质才表现一个人的发展潜力。